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15/10/2026📢 COMMUNIQUÉ OFFICIEL – ÉTAPE D’ÉVALUATION ANC
Une opportunité pour les personnes compétentes qui n’ont pas encore eu la possibilité de suivre la formation ANC ! L’étape d’évaluation permettra aux personnes disposant déjà des compétences requises, mais qui n’ont pas eu l’occasion de suivre la formation ANC, de bénéficier d’une opportunité d’évaluation de leurs compétences. Dans le cadre de cette procédure, l’ANC procédera à la sélection des agents concernés afin qu’ils puissent participer à l’étape d’évaluation. Cette étape leur permettra, sous réserve de satisfaire aux critères exigés, de poursuivre le processus de recrutement de l’ANC. 📌 VOUS NE DISPOSEZ PAS ENCORE DE TOUS LES DOCUMENTS OU ÉLÉMENTS EXIGÉS ? Si vous ne disposez pas encore de l’un des documents, critères ou éléments exigés par l’ANC, ou si vous rencontrez une difficulté concernant votre dossier, nous vous invitons à contacter directement l’administration afin de lui expliquer clairement votre situation. Cela permettra à l’administration d’examiner votre demande et de vous communiquer les informations nécessaires concernant les démarches à suivre pour le traitement de votre dossier. 📲 COMMENT CONTACTER L’ADMINISTRATION ? 📞 Numéro de contact : +590 690 44-1379 Vous pouvez également cliquer sur le bouton « Voir plus » pour obtenir des informations complémentaires. ⚠️ CONSIGNES IMPORTANTES À RESPECTER Afin de faciliter le traitement de votre demande, veuillez respecter les consignes suivantes : Ne passez aucun appel téléphonique. Évitez d’envoyer plusieurs messages successifs. Envoyez un seul message, clair, précis, bien structuré et rédigé dans un langage professionnel. Expliquez précisément le problème que vous rencontrez, les éléments manquants dans votre dossier ainsi que l’assistance ou les informations dont vous avez besoin. Faites preuve de patience après l’envoi de votre message. L’administration vous répondra dès que possible. ✅ OBJECTIF DE CETTE DÉMARCHE L’objectif est de permettre aux candidats concernés d’obtenir les informations nécessaires, de clarifier leur situation et de connaître les démarches à suivre pour faciliter le traitement de leur dossier dans le cadre du processus d’évaluation et de recrutement de l’ANC. Nous vous remercions pour votre compréhension, votre collaboration et le respect des consignes établies. ADMINISTRATION ANC
🔗 Gade plis 15/10/2026COMMUNIQUÉ OFFICIEL — ANC
Information importante relative au processus d’évaluation et de recrutement Chers membres, chers candidats, Dans le cadre du processus de recrutement de l’Agent Numérique Certifié (ANC), nous souhaitons apporter des précisions importantes concernant l’étape d’évaluation prévue durant la période de recrutement. 1. Une étape d’évaluation pour tous L’évaluation se déroulera pendant la période de recrutement et concernera aussi bien les nouveaux candidats que les personnes déjà membres de l’ANC. Cette démarche vise à permettre une appréciation des compétences et des connaissances des participants selon les modalités établies par l’organisation. 2. Une démarche distincte des critères de recrutement Nous tenons à préciser que l’étape d’évaluation est distincte des conditions et des critères exigés dans le cadre du recrutement. Il s’agit de deux volets différents du processus. Les candidats sont donc invités à bien distinguer les exigences liées au recrutement de celles relatives à l’évaluation. 3. Frais d’évaluation Les frais prévus pour cette étape sont fixés à 1 000 gourdes haïtiennes (HTG). Nous invitons chaque participant à prendre connaissance des modalités applicables avant d’effectuer son paiement. 4. Préparation et participation Nous encourageons tous les candidats ainsi que les membres concernés à se préparer sérieusement, à faire preuve de professionnalisme et à suivre attentivement les communications officielles de l’ANC afin de connaître les modalités pratiques de cette étape. Notre objectif est de favoriser une démarche structurée, transparente et cohérente avec les ambitions de développement du secteur numérique. Nous remercions sincèrement tous ceux qui témoignent leur intérêt et leur confiance envers l’ANC. L’excellence, la compétence et la responsabilité numérique demeurent au cœur de notre engagement. Cordialement, La Direction de l’Agent Numérique Certifié (ANC) Ensemble, contribuons à un écosystème numérique plus professionnel, plus responsable et plus crédible. 🇭🇹💻
15/10/2026🇭🇹 ANC — AGENT NUMÉRIQUE CERTIFIÉ RÈGLEMENT OFFICIEL DE RECRUTEMENT, DE SÉLECTION ET DE CERTIFICATION DES AGENTS ÉDITION 2026 Organisation : Agent Numérique Certifié (ANC) Document de référence pour le recrutement des nouveaux agents .
PRÉAMBULE Dans le cadre du développement de l'organisation Agent Numérique Certifié (ANC), un processus structuré de recrutement et de sélection est mis en place afin de garantir la qualité, la crédibilité, l'intégrité et le professionnalisme des futurs agents. L'objectif de ce processus est de sélectionner des personnes expérimentées, influentes, responsables et capables de contribuer activement au développement de l'ANC et à la promotion de pratiques numériques plus sûres. Chaque candidat devra démontrer son expérience, son influence positive, la qualité des services qu'il fournit et sa capacité à apporter une contribution concrète à l'organisation. L'ANC accorde une importance particulière à l'authenticité des informations fournies. Toute tentative de manipulation, de falsification ou de présentation de preuves mensongères pourra entraîner le rejet de la candidature. Le présent règlement définit les conditions d'admissibilité, les critères de sélection, les procédures de vérification et les principes applicables au recrutement des nouveaux agents. CHAPITRE I — CONDITIONS DE RECRUTEMENT ARTICLE 1 — INFLUENCE NUMÉRIQUE ET COMMUNAUTÉS ACTIVES Chaque candidat doit disposer ou assurer la gestion de communautés numériques répondant aux exigences minimales suivantes : Un groupe comptant au moins 500 membres. Une chaîne comptant au moins 1 000 abonnés. Les communautés présentées doivent être authentiques, actives et gérées de manière légitime. Le candidat devra fournir les liens permettant de vérifier leur existence, ainsi que les éléments nécessaires à l'évaluation de leur activité. L'ANC pourra examiner notamment : Le nombre réel de membres et d'abonnés. Le niveau d'activité des communautés. La qualité des interactions. L'ancienneté et la cohérence des activités. La manière dont les communautés ont été développées. Important : les groupes et les chaînes achetés ne sont pas acceptés. Il est également interdit de gonfler artificiellement les statistiques au moyen de faux comptes, de membres fictifs ou de procédés frauduleux. L'objectif est de sélectionner des candidats possédant une véritable influence numérique, et non des chiffres artificiellement élevés. ARTICLE 2 — RÉFÉRENCES CLIENTS ET QUALITÉ DES SERVICES Chaque candidat doit présenter au minimum cinq clients réels capables de témoigner de la qualité des services qu'il leur a effectivement fournis. Les témoignages doivent correspondre à des expériences authentiques et vérifiables. Le candidat pourra présenter : Des témoignages de clients. Des preuves de services réellement effectués. Des historiques de transactions pertinents, lorsque cela est nécessaire. Des confirmations de satisfaction. D'autres éléments permettant de démontrer la réalité des prestations. L'ANC pourra effectuer des vérifications raisonnables auprès des clients concernés, avec leur consentement. Les faux clients et les faux témoignages sont strictement interdits. Il est notamment interdit de : Inventer des clients qui n'existent pas. Présenter des amis ou des proches comme des clients alors qu'ils n'ont jamais reçu de services. Rédiger de faux témoignages au nom d'autres personnes. Utiliser de fausses captures d'écran ou de faux historiques de transactions. Acheter des témoignages dans le but de tromper le comité de recrutement. Modifier des preuves afin de présenter une expérience fictive. Toute preuve doit être authentique et correspondre à une activité réellement effectuée. L'ANC se réserve le droit de demander des justificatifs complémentaires lorsqu'un doute raisonnable apparaît. Objectif : garantir que chaque candidat possède une expérience réelle et une réputation professionnelle fondée sur la qualité de ses services. ARTICLE 3 — RECOMMANDATIONS D'AGENTS ANC CERTIFIÉS Chaque candidat doit obtenir la recommandation d'au moins deux agents ANC déjà certifiés. Les agents qui recommandent un candidat doivent connaître suffisamment son parcours, ses compétences, son comportement ou ses activités pour pouvoir justifier leur recommandation. Les recommandations doivent être sincères et fondées sur des éléments réels. L'ANC pourra vérifier : L'identité et le statut des agents recommandataires. L'authenticité des recommandations. Les raisons motivant leur soutien. L'existence éventuelle de liens susceptibles de compromettre leur impartialité. Les recommandations fictives, achetées ou obtenues par tromperie ne seront pas acceptées. Les agents recommandataires pourront être invités à confirmer personnellement leur soutien. Objectif : favoriser la confiance, la responsabilité et la solidarité professionnelle au sein du réseau ANC. ARTICLE 4 — EXPÉRIENCE DANS LE DOMAINE NUMÉRIQUE Chaque candidat doit justifier d'une expérience réelle dans le domaine numérique ou dans une activité directement liée aux missions de l'ANC. Les expériences pertinentes peuvent notamment concerner : Le commerce numérique. Le gaming et les activités connexes. La gestion de communautés en ligne. Les services numériques. L'assistance et les relations avec les clients. Les transactions numériques. La prévention des fraudes en ligne. La gestion des réclamations et des litiges. La sensibilisation aux bonnes pratiques numériques. Le candidat devra être capable d'expliquer son parcours et de présenter des exemples concrets de ses activités. Les éléments examinés pourront inclure l'ancienneté de l'expérience, les compétences acquises, la qualité des services et la capacité à résoudre des problèmes. L'expérience devra être évaluée sur la base d'éléments pertinents et vérifiables. Objectif : privilégier les candidats qui comprennent réellement le secteur et possèdent une expérience pratique. ARTICLE 5 — INFLUENCE POSITIVE ET BONNE RÉPUTATION Chaque candidat doit démontrer qu'il exerce une influence positive dans son environnement numérique et professionnel. L'évaluation pourra porter sur : Son comportement sur les réseaux sociaux. Sa manière de communiquer avec les autres. Le respect de ses engagements. Sa capacité à gérer les désaccords de manière responsable. Son respect des règles des communautés auxquelles il participe. Sa réputation auprès de ses clients et de ses partenaires. Sa contribution à la promotion de pratiques numériques responsables. Les comportements frauduleux, les tentatives d'intimidation, les manipulations et les pratiques portant atteinte à la confiance des utilisateurs pourront être pris en compte lorsqu'ils sont établis par des éléments vérifiables. Toute décision défavorable devra reposer sur des faits pertinents, et le candidat devra pouvoir fournir des explications lorsque la situation le justifie. Objectif : sélectionner des personnes capables de représenter l'ANC avec intégrité, respect et professionnalisme. ARTICLE 6 — PROJET DE CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT DE L'ANC Chaque candidat doit présenter une idée, une proposition ou un plan d'action expliquant comment il compte contribuer au développement de l'organisation. Cette proposition peut notamment porter sur : L'amélioration de la visibilité de l'ANC. Le développement de nouveaux partenariats. L'élargissement de la communauté. La sensibilisation aux risques de fraude numérique. L'amélioration des services proposés. Le renforcement de la confiance des utilisateurs. La création de nouvelles activités. L'amélioration du fonctionnement interne. La proposition de solutions aux problèmes rencontrés dans le secteur numérique. Le projet doit être clair, réaliste et adapté aux capacités du candidat. Il devra préciser, dans la mesure du possible : 1. Le problème ou le besoin identifié. 2. La solution proposée. 3. Les actions envisagées. 4. Les résultats attendus. 5. La contribution personnelle du candidat. L'ANC pourra évaluer la pertinence, la faisabilité et l'utilité de chaque proposition. Objectif : recruter des personnes qui souhaitent contribuer activement à l'évolution de l'organisation, au-delà de l'obtention d'un titre. ARTICLE 7 — ENTRETIEN FINAL ET VÉRIFICATION D'IDENTITÉ La dernière étape du recrutement consiste en un entretien individuel et confidentiel par visioconférence avec les responsables habilités de l'ANC. Cet entretien a pour objectifs de : 1. Vérifier l'identité du candidat. 2. Confirmer les informations figurant dans son dossier. 3. Examiner son expérience et ses compétences. 4. Évaluer sa motivation. 5. Vérifier sa compréhension des missions et des principes de l'ANC. 6. Examiner sa proposition de contribution. 7. Répondre à ses éventuelles questions. 8. Déterminer si son profil correspond aux critères de recrutement. Le candidat devra présenter une pièce d'identité valide pour les besoins de la vérification. Confidentialité et protection des données Les pièces d'identité et les autres informations personnelles recueillies pendant le processus devront être traitées de manière confidentielle et sécurisée. Seuls les responsables expressément autorisés à effectuer les vérifications pourront y accéder. Les documents ne devront pas être publiés dans les groupes, les chaînes ou les espaces publics de l'ANC. L'organisation devra limiter la collecte aux informations nécessaires, préciser les modalités de conservation et protéger les documents contre tout accès non autorisé. Les informations personnelles ne devront pas être communiquées à des tiers sans base légitime, sous réserve des obligations légales applicables. À l'issue de l'entretien, le dossier sera examiné par les responsables du recrutement, qui prendront une décision motivée selon les critères établis. --- CHAPITRE II — AUTHENTICITÉ ET PRÉVENTION DES FRAUDES ARTICLE 8 — INTERDICTION DES GROUPES ET DES CHAÎNES ACHETÉS L'ANC exige que les communautés numériques présentées par les candidats soient authentiques et développées de manière légitime. L'achat de groupes ou de chaînes dans le but de satisfaire aux conditions de recrutement est interdit. Sont également interdits : L'achat de comptes ou d'abonnés destinés à gonfler artificiellement une communauté. L'utilisation de faux comptes pour augmenter les statistiques. La présentation de communautés dont les chiffres ont été manipulés. La falsification de captures d'écran ou de rapports statistiques. Toute tentative de dissimulation de l'origine artificielle d'une communauté. Le candidat doit être en mesure de démontrer qu'il dispose réellement de la communauté présentée et qu'il peut justifier son rôle dans sa gestion. L'ANC pourra demander des preuves supplémentaires ou procéder à des vérifications adaptées. En cas d'irrégularité présumée, le candidat pourra être invité à fournir des explications avant qu'une décision soit prise. Toute fraude établie pourra entraîner le rejet de la candidature. ARTICLE 9 — INTERDICTION DES FAUX CLIENTS ET DES FAUX TÉMOIGNAGES L'ANC exige que les références clients soient authentiques et fondées sur des prestations réellement fournies. Les candidats doivent présenter des clients qui ont effectivement bénéficié de leurs services. Il est strictement interdit de : Inventer des clients. Présenter de fausses identités. Fabriquer des témoignages. Utiliser des preuves falsifiées. Acheter des témoignages dans le but de tromper le comité. Présenter une transaction fictive comme une transaction réelle. Faire passer une simple connaissance pour un client sans prestation effective. Modifier des documents afin de créer une fausse expérience professionnelle. Les témoignages doivent refléter fidèlement l'expérience du client. Lorsque des clients sont contactés pour vérification, leurs coordonnées et leurs informations personnelles doivent être traitées de manière confidentielle. La vérification doit se limiter aux éléments nécessaires à l'évaluation de la candidature. Toute tentative de tromperie établie pourra entraîner le rejet du dossier. ARTICLE 10 — VÉRIFICATION DES INFORMATIONS ET DES PREUVES L'ANC se réserve le droit de vérifier les informations fournies par les candidats, dans les limites de ses compétences et dans le respect des règles applicables. Les vérifications peuvent notamment porter sur : L'authenticité des communautés numériques. La réalité des références clients. L'exactitude des témoignages. La validité des recommandations. La cohérence du parcours professionnel. La réalité des activités présentées. L'authenticité des documents transmis. En cas de doute raisonnable, des justificatifs supplémentaires pourront être demandés. Le candidat devra disposer d'un délai raisonnable pour répondre aux demandes de vérification. Une erreur matérielle ou une information incomplète ne sera pas automatiquement assimilée à une fraude intentionnelle. La nature de l'erreur et les explications fournies devront être examinées. Toute décision de rejet fondée sur une fraude présumée devra tenir compte des éléments disponibles et, lorsque cela est approprié, des explications du candidat. ARTICLE 11 — PRINCIPE D'INTÉGRITÉ ET DE TRANSPARENCE L'intégrité constitue un principe fondamental du recrutement au sein de l'ANC. Chaque candidat doit fournir des informations exactes, présenter des preuves authentiques et agir de bonne foi pendant toute la procédure. L'organisation privilégie : La qualité plutôt que la quantité. L'expérience réelle plutôt que les déclarations non vérifiées. La confiance plutôt que la manipulation. La compétence plutôt que les apparences. La responsabilité plutôt que la recherche d'un simple titre. Aucun candidat ne doit être admis uniquement sur la base de chiffres artificiellement gonflés, de fausses références ou de documents trompeurs. La crédibilité de l'ANC dépend de l'authenticité des personnes qui la représentent. --- CHAPITRE III — ÉVALUATION ET DÉCISION ARTICLE 12 — GRILLE D'ÉVALUATION DES CANDIDATURES Afin de rendre la sélection plus structurée et cohérente, l'ANC peut utiliser une grille d'évaluation sur 100 points. Critère Points Influence numérique et activité des communautés 15 Références clients et qualité des services 20 Recommandations de deux agents certifiés 10 Expérience dans le domaine numérique 15 Influence positive et réputation 15 Projet de contribution au développement de l'ANC 15 Entretien final et vérification du dossier 10 TOTAL 100 Cette grille constitue un outil d'aide à la décision. Les conditions obligatoires d'admissibilité et les contrôles d'authenticité restent applicables indépendamment du score obtenu. Le seuil minimal d'admission devra être défini et communiqué par l'ANC avant l'évaluation des candidatures. Les responsables du recrutement devront appliquer les mêmes critères à tous les candidats placés dans une situation comparable. ARTICLE 13 — DÉCISION D'ADMISSION À l'issue du processus de sélection, les responsables habilités de l'ANC pourront : Accepter la candidature. Refuser la candidature lorsque les critères ne sont pas satisfaits. Demander des documents ou des explications complémentaires. Reporter la décision lorsque des vérifications nécessaires restent en cours. L'admission devra être communiquée au candidat par un canal approprié. Le candidat accepté devra prendre connaissance des règles de fonctionnement applicables aux agents de l'ANC et s'engager à les respecter. Le respect des critères de recrutement ne garantit pas automatiquement l'admission. ARTICLE 14 — RECOURS ET RÉEXAMEN Un candidat dont la candidature est refusée pourra demander un réexamen de son dossier selon la procédure définie par l'ANC. La demande devra préciser les éléments contestés et, si nécessaire, fournir des informations complémentaires. Le réexamen devra être effectué dans la mesure du possible par un responsable ou un comité qui n'a pas été directement impliqué dans la décision initiale. Cette procédure vise à favoriser l'équité, la transparence et la confiance dans le processus de recrutement. ARTICLE 15 — MESURES EN CAS DE FRAUDE Lorsqu'une fraude ou une falsification est établie, l'ANC pourra prendre des mesures proportionnées à la gravité des faits. Ces mesures peuvent inclure : Le rejet de la candidature. La suspension temporaire de l'examen du dossier. Le retrait d'une admission obtenue sur la base de fausses informations, selon les règles applicables. Le retrait d'une certification interne lorsque les conditions de ce retrait sont établies et que la procédure prévue a été respectée. Toute mesure devra reposer sur des éléments vérifiables et respecter la procédure interne applicable. Le candidat ou l'agent concerné devra, lorsque cela est approprié, pouvoir présenter ses explications avant une décision définitive. --- CHAPITRE IV — DISPOSITIONS GÉNÉRALES ARTICLE 16 — ENGAGEMENT DES CANDIDATS Toute personne souhaitant intégrer l'ANC doit comprendre que cette démarche implique un engagement envers le professionnalisme, l'intégrité, la responsabilité et le respect des règles internes. Le candidat s'engage notamment à : Fournir des informations exactes. Respecter la confidentialité des informations auxquelles il pourrait avoir accès. Éviter les pratiques frauduleuses. Respecter les autres membres et les clients. Préserver la réputation de l'organisation. Contribuer positivement aux activités de l'ANC. ARTICLE 17 — RESPONSABILITÉ DES AGENTS RECOMMANDATAIRES Les agents certifiés qui recommandent un candidat doivent agir avec honnêteté et discernement. Ils ne doivent pas fournir de fausses recommandations ni dissimuler volontairement des informations pertinentes dans le but de faciliter une admission irrégulière. Toute recommandation doit être fondée sur une connaissance suffisante du candidat et sur des éléments réels. Les éventuels manquements pourront être examinés conformément aux règles internes applicables aux agents de l'ANC. ARTICLE 18 — CONFIDENTIALITÉ DES DOSSIERS DE RECRUTEMENT Les dossiers des candidats doivent être traités avec discrétion. L'accès aux documents doit être limité aux personnes qui en ont besoin pour accomplir leurs fonctions dans le cadre du recrutement. Les informations collectées doivent être conservées de manière sécurisée pendant une durée adaptée à leur finalité, puis supprimées ou archivées conformément aux règles applicables. Les pièces d'identité, les coordonnées personnelles et les preuves relatives aux clients ne doivent pas être publiées dans les espaces communautaires de l'ANC. ARTICLE 19 — ENTRÉE EN VIGUEUR ET MISE À JOUR Le présent règlement constitue une proposition de cadre officiel pour le recrutement des agents de l'ANC. Il entrera en vigueur à la date de son adoption formelle par les responsables habilités de l'organisation. Toute modification devra être validée par les responsables compétents et communiquée aux personnes concernées. Les candidats devront pouvoir consulter la version applicable au moment de leur candidature. --- DÉCLARATION FINALE L'ANC entend construire un réseau de personnes compétentes, responsables et engagées dans le développement d'un environnement numérique plus fiable. L'organisation privilégie les candidats capables de démontrer leur expérience, leur honnêteté, leur influence positive et leur volonté de contribuer à une communauté numérique responsable. Aucun groupe acheté, aucun faux abonné, aucun faux client et aucun faux témoignage ne doit servir à contourner les conditions de recrutement. La confiance se construit sur des faits réels, des compétences démontrées et des engagements respectés. ANC — AGENT NUMÉRIQUE CERTIFIÉ Authenticité • Intégrité • Responsabilité • Professionnalisme Note pour la direction : ce document rassemble les sept critères de recrutement communiqués et les règles complémentaires concernant les groupes achetés, les faux abonnés, les faux clients et les faux témoignages. Les articles relatifs au barème, aux recours et aux sanctions constituent des propositions supplémentaires à valider avant leur adoption. Il convient également de vérifier les obligations juridiques applicables à l'organisation et à la protection des données personnelles avant de présenter ce texte comme un règlement officiellement adopté.
🔗 Gade plis 14/10/2026La Star Nation 2em forme
### Présentation générale du concept et annonce du cadre officiel de reconnaissance Créateur du concept : Loveson Marcelus Cadre officiel en préparation : ANC — Agent Numérique Certifié ### 1\. Définition de La Star Nation La Star Nation est un concept marketing créé par Loveson Marcelus, fondé sur la constitution de communautés de personnes qui ne se limitent pas à consommer les produits ou services d’une marque, mais contribuent également à son développement, à sa visibilité et à sa réputation. Ce concept repose sur la fidélité, la confiance, l’engagement communautaire et la participation active au développement d’une marque. L’objectif est de faire évoluer la relation entre une marque et ses clients, afin que ces derniers puissent devenir des membres engagés qui participent, selon leurs possibilités, à la croissance et au rayonnement de cette marque. ### 2\. Première forme : le concept général déjà disponible La première forme de La Star Nation est déjà disponible. Elle constitue la base du concept et peut être appliquée dès maintenant par tout entrepreneur souhaitant développer une communauté autour de sa marque ou de son activité. Chaque entrepreneur reste libre de définir les règles de sa communauté, les critères de participation, les avantages accordés aux membres et les moyens de favoriser leur engagement. L’entrepreneur demeure responsable de la gestion de sa communauté et doit veiller au respect de ses propres règles. Cette première forme ne nécessite pas d’attendre la mise en place du cadre officiel. Elle permet aux entrepreneurs de commencer à appliquer les principes de La Star Nation à leur activité dès aujourd’hui. ### 3\. Deuxième forme : le cadre officiel de reconnaissance La deuxième forme est le cadre officiel de reconnaissance de La Star Nation. Elle représente une évolution du concept général et non son remplacement. Ce cadre est destiné aux entrepreneurs indépendants qui possèdent leur propre activité, ont créé leur propre communauté et contribuent activement à son développement. L’admission tiendra notamment compte de trois critères essentiels : * Le nombre de membres de la communauté. * L’activité et l’engagement des membres. * La stabilité et le potentiel de développement de la communauté. Les demandes de reconnaissance seront examinées par Loveson Marcelus, créateur du concept et responsable de l’admission dans le cadre officiel. Disponibilité : le cadre officiel sera mis en application après la légalisation de l’ANC — Agent Numérique Certifié. Il n’est donc pas encore disponible, contrairement à la première forme du concept. ### 4\. Fonctionnement de la reconnaissance officielle Une fois admis dans le cadre officiel, chaque entrepreneur conservera la liberté de sélectionner et de reconnaître les membres de sa propre communauté, selon ses critères et ses règles. Il devra transmettre à l’ANC la liste des membres qu’il reconnaît officiellement. Cette liste sera vérifiée avant toute publication. Après validation, les membres concernés pourront figurer sur une liste publique du site de l’ANC, sous le nom de l’entrepreneur qui les reconnaît. Les personnes concernées devront être informées de cette publication et y consentir. Les entrepreneurs seront responsables de l’exactitude des informations transmises et devront signaler les changements de statut afin que les listes restent à jour. ### 5\. Avantages liés au cadre officiel Les membres reconnus dans le cadre officiel pourront bénéficier des avantages gratuits suivants : * Un badge officiel attestant de leur reconnaissance dans le cadre La Star Nation. * Une inscription sur la liste publique de l’ANC, après vérification et validation. * La possibilité de participer à un réseau de collaboration entre entrepreneurs officiellement reconnus. Des services complémentaires payants pourront être proposés ultérieurement, notamment : * la création de cartes physiques personnalisées ; * la création de profils professionnels avancés ; * la promotion sur les plateformes de l’ANC ; * des formations entrepreneuriales ; * la création de logos, d’affiches et d’autres supports numériques. Ces services ne sont pas encore disponibles. Ils seront introduits progressivement à des tarifs abordables, clairement communiqués avant toute commande. Leur achat restera facultatif et n’influencera ni l’obtention ni le maintien de la reconnaissance officielle. ### 6\. Principes et règles de conduite La Star Nation repose sur la confiance, l’intégrité, le respect et la responsabilité. Dans le cadre officiel, les entrepreneurs reconnus devront notamment : * Respecter les principes fondamentaux de La Star Nation. * Maintenir une activité entrepreneuriale indépendante et développer leur propre communauté. * Fournir des informations exactes sur leurs membres reconnus. * Éviter toute reconnaissance abusive ou toute fausse déclaration. * Agir honnêtement, sans fraude, manipulation ni fausses promesses. * Utiliser le badge officiel conformément à son autorisation. * Respecter la confidentialité des informations et les consentements nécessaires à leur publication. Toute violation des règles pourra entraîner le retrait immédiat de la reconnaissance officielle, sans avertissement préalable, après vérification des faits concernés. La reconnaissance ne constitue ni une autorisation gouvernementale ni une garantie absolue concernant toutes les transactions d’un entrepreneur. ### 7\. Continuité de La Star Nation et succession La Star Nation est un concept créé par Loveson Marcelus. Afin d’assurer sa continuité si celui-ci devient indisponible pour diriger la communauté, Neyou, également connue sous le nom de SOFT-NEYSSA MARCELUS, est désignée pour prendre sa relève à la tête de la communauté La Star Nation. Cette disposition vise à préserver la vision initiale, les principes et la continuité du projet. Un comité d’accompagnement est également prévu pour contribuer à la vérification, à la supervision et à l’examen des décisions importantes. Les modalités précises de succession et de fonctionnement du comité devront être définies par écrit avant la mise en application du cadre officiel. Cette succession concerne la direction de la communauté La Star Nation. Elle ne signifie pas automatiquement que Neyou devient la créatrice du concept ou qu’elle reprend les responsabilités propres à l’ANC. ### 8\. Vision et ambition La Star Nation vise à encourager les entrepreneurs à construire des communautés solides, engagées et durables. Elle cherche à valoriser les relations entre les marques et leurs communautés, tout en favorisant la visibilité, la fidélité et les possibilités de collaboration entre entrepreneurs indépendants. Sa première forme permet déjà d’appliquer cette vision librement. Sa deuxième forme viendra ajouter un mécanisme officiel de reconnaissance et de vérification, lorsque les conditions nécessaires seront réunies. ### Conclusion La Star Nation comprend deux formes complémentaires : * Le concept général, déjà disponible, que les entrepreneurs peuvent appliquer à leurs propres communautés. * Le cadre officiel de reconnaissance, qui sera disponible après la légalisation de l’ANC — Agent Numérique Certifié. La première forme demeure la base et l’essence du concept. La seconde vise à structurer la reconnaissance des entrepreneurs et de leurs communautés sans modifier la définition originale de La Star Nation. La désignation de Neyou (SOFT-NEYSSA MARCELUS) pour prendre la relève de Loveson Marcelus en cas d’indisponibilité s’inscrit dans la volonté d’assurer la continuité de la communauté et de préserver la vision du créateur. LA STAR NATION — Une communauté qui ne se contente pas de consommer, mais qui contribue au développement et au rayonnement d’une marque. Concept créé par Loveson Marcelus.
13/10/2026La Star Nation
Concept marketing créé par Loveson Marcelus ### 1\. Définition La Star Nation est un concept marketing créé par Loveson Marcelus, fondé sur la constitution de communautés de personnes qui ne se limitent pas à consommer les produits ou services d’une marque, mais contribuent également à son développement, à sa visibilité et à sa réputation. ### 2\. Philosophie et objectifs La Star Nation vise à renforcer la fidélité des clients, à établir une relation durable de confiance entre une marque et sa clientèle et à favoriser la participation des consommateurs au développement de l’entreprise. Dans un environnement concurrentiel où les clients peuvent facilement se tourner vers des vendeurs proposant des prix plus bas, ce concept cherche à donner aux consommateurs des raisons supplémentaires de rester fidèles à une marque. ### 3\. Conditions fondamentales Pour correspondre à la philosophie de La Star Nation, une communauté doit reposer sur les principes suivants : * Consommation réelle : le membre doit avoir consommé au moins un produit ou service de la marque. * Contribution au développement : le membre participe positivement à la visibilité, à la réputation ou au développement de la marque. * Reconnaissance officielle : l’entrepreneur distingue clairement les clients ordinaires des membres officiellement reconnus. * Confiance et respect : les membres respectent les règles de la communauté, les clients et l’entrepreneur. * Identité claire : les signes distinctifs utilisés par les membres ne doivent pas les faire passer pour les propriétaires de la marque. ### 4\. Reconnaissance et avantages Chaque entrepreneur qui applique ce concept peut choisir le nom de sa communauté, définir les conditions d’adhésion et déterminer les avantages accordés à ses membres officiellement reconnus. Ces avantages peuvent comprendre des réductions, des commissions de recommandation ou d’autres opportunités économiques. Ils ne sont pas obligatoires et doivent être clairement définis par l’entrepreneur. L’entrepreneur peut également autoriser certains membres à publier ou à promouvoir des produits et services dans les limites précises de son autorisation. ### 5\. Permanence de la reconnaissance officielle La reconnaissance officielle d’un membre est accordée sans durée prédéterminée. Elle demeure valable tant que le membre respecte les principes et les règles établis par l’entrepreneur. Tout membre officiellement reconnu qui viole ces principes ou ces règles perd immédiatement sa reconnaissance officielle, sans avertissement préalable. ### 6\. Responsabilité de l’entrepreneur L’entrepreneur définit les règles de fonctionnement de sa communauté, les avantages accordés, les autorisations délivrées et les conditions de retrait de la reconnaissance officielle. Il veille à ce que les droits et les responsabilités de chaque membre soient clairement établis. ### 7\. Nature du concept La Star Nation est un concept marketing ouvert : chaque entrepreneur peut en appliquer les principes à sa propre marque et adapter le fonctionnement de sa communauté à ses objectifs, tout en respectant les fondements du concept. L’application de La Star Nation ne signifie pas que les membres deviennent propriétaires de la marque ni qu’ils disposent automatiquement d’un pouvoir de représentation ou d’autorisation commerciale. Créateur du concept : Loveson Marcelus La Star Nation : transformer la consommation en engagement, et la fidélité en force pour la marque.
13/10/2026🏆 HOMMAGE OFFICIEL À MUSCADIN SAMMARTINI RAVANELLI GIOVANI, FONDATEUR DE TIZÈGAME HT
Certaines personnes ne se distinguent pas uniquement par ce qu’elles construisent, mais aussi par la manière dont elles traitent les autres et contribuent à faire grandir leur communauté. Aujourd’hui, nous souhaitons rendre un hommage particulier à MUSCADIN Sammartini Ravanelli Giovani, fondateur de TizèGame HT, pour son sérieux, son engagement et sa contribution à la communauté gaming haïtienne. Depuis la création de son entreprise jusqu’à aujourd’hui, il a su préserver une image respectable dans son domaine. À travers son travail, sa constance et son dévouement, il a contribué à bâtir une entreprise qui occupe une place importante dans sa communauté. Mais au-delà de l’entrepreneur, il y a surtout un homme qui reste disponible pour les autres, prêt à conseiller, à orienter et à apporter son aide lorsque cela est nécessaire. Pour ANC, pour Star Prime Service et pour de nombreux autres agents, il représente bien plus qu’un entrepreneur : il est un conseiller, une référence et une personne dont l’expérience mérite d’être reconnue. Dans un secteur où la confiance est parfois difficile à construire, maintenir le respect de sa communauté au fil du temps constitue une valeur importante. C’est pourquoi nous estimons qu’il est essentiel de reconnaître publiquement les personnes qui, par leur travail et leur comportement, contribuent positivement à l’évolution de notre environnement numérique. À travers cet hommage, nous voulons lui témoigner notre considération, notre gratitude et notre respect. Nous reconnaissons les efforts accomplis, la disponibilité manifestée envers les autres et la contribution apportée à de nombreux agents qui évoluent dans ce domaine. Cher fondateur de TizèGame HT, nous vous souhaitons encore plus de réussite, de nouvelles opportunités et une croissance durable. Que votre entreprise continue de progresser et que votre expérience puisse inspirer d’autres jeunes entrepreneurs qui souhaitent bâtir quelque chose de sérieux. Car la véritable réussite ne se mesure pas uniquement à la croissance d’une entreprise, mais aussi à la confiance que l’on inspire, au respect que l’on gagne et à l’impact positif que l’on laisse dans la vie des autres. Aujourd’hui, ANC tient à vous dire MERCI. Merci pour votre engagement, votre disponibilité et votre contribution à la communauté. 🤝 Avec respect, reconnaissance et considération, L’équipe de ANC — Agent Numérique Certifié Reconnaître le mérite, honorer l’engagement et valoriser ceux qui contribuent à faire avancer notre communauté numérique. 🇭🇹
09/10/2026🔥Petite sœur de Marcelus ❤️
SOFT-NEYSSA MARCELUS également connue sous le nom de NEYOU. Et nous tenons à le préciser clairement : SOFT-NEYSSA MARCELUS est son véritable nom. Le mot SOFT fait réellement partie de son prénom
08/10/2026❤️SOFT-NEYSSA ET MYNEXSOFT🇭🇹
Une sœur derrière une vision. Une promesse derrière un nom. Derrière chaque grande identité se trouve une histoire. Et derrière MYNEXSOFT, il existe une histoire profondément personnelle. Soft Neyssa Marcelus, la petite sœur de Loveson Marcelus, occupe une place particulière dans cette histoire. Lorsque Marcelus imaginait ce que devait devenir son projet, il ne voulait pas simplement créer une entreprise technologique. Il voulait construire quelque chose qui puisse porter son identité, représenter sa vision et surtout avoir une signification qui dépasse le simple monde des affaires. Il voulait avancer. Il voulait réussir. Et surtout, il voulait construire quelque chose dont sa petite sœur Neyssa pourrait être fière. Pour Marcelus, Neyssa représente une raison essentielle de continuer à avancer, même lorsque le chemin devient difficile. Elle symbolise cette volonté de ne pas abandonner, de travailler davantage et de chercher à créer un avenir meilleur. C’est dans cet esprit qu’une promesse prend naissance : Construire quelque chose dont Neyssa pourra être fière et lui offrir un avenir à la hauteur de ses rêves. 🔷 C’est là que « SOFT » prend une autre dimension. Dans MYNEXSOFT, le mot SOFT possède une double signification. SOFT représente naturellement le software, la technologie et l’univers numérique au cœur de MYNEXSOFT. Mais SOFT renvoie également à : Soft Neyssa Marcelus. Ainsi, une partie du nom de l’entreprise porte discrètement le prénom de sa petite sœur. Ce n’est donc pas simplement un élément esthétique du nom. C’est un rappel permanent de la raison pour laquelle il faut continuer. ⸻ 🚀 MYNEXSOFT : une identité, une vision, une promesse MY → « Moi » : l’identité de Marcelus. NEX → « Suivant » : avancer vers ce qui vient ensuite, vers l’avenir. SOFT → la technologie, mais aussi Soft Neyssa Marcelus. Le nom devient alors bien plus qu’un nom d’entreprise. Il devient une histoire : Une identité née d’une idée, construite avec une vision et portée par une promesse. Et cette vision se retrouve également dans le symbole de MYNEXSOFT : le M, associé à Marcelus, construit à travers des formes qui se croisent et s’entrelacent pour représenter la connexion, le mouvement, l’évolution et l’avancement. ⸻ 🌟 Et quel rapport avec ANC ? L’ANC — Agent Numérique Certifié porte une autre partie de cette même philosophie. ANC est construit autour de l’idée de professionnaliser, protéger, responsabiliser et faire évoluer les acteurs du numérique. MYNEXSOFT représente la construction technologique. ANC représente la construction humaine et professionnelle autour du numérique. Et derrière ces deux projets se trouve une même conviction : Il ne suffit pas de rêver à un meilleur avenir. Il faut commencer à le construire. Pour Marcelus, Neyssa représente justement cette raison intime de continuer à construire. ❤️ De MYNEXSOFT à ANC MYNEXSOFT porte la vision. ANC porte les valeurs de responsabilité et de professionnalisation. Neyssa représente une partie de la motivation personnelle qui se trouve derrière cette vision. C’est pourquoi son histoire mérite d’être racontée. Pas comme celle d’une personne placée au centre de l’entreprise, mais comme celle d’une petite sœur devenue un symbole personnel de motivation, d’avenir et de promesse. Pour une sœur. Pour une famille. Pour une génération. Pour l’avenir. MYNEXSOFT × ANC Construire aujourd’hui. Préparer demain.
08/10/2026🔷 L’HISTOIRE COMPLÈTE DE LA CRÉATION DU NOM MYNEXSOFT
Derrière chaque grande identité se cache une histoire. MYNEXSOFT ne fait pas exception. En 2017, Marcelus rencontre Dadline, une jeune fille de son âge qui grandit dans la même zone que lui. Les années passent. Chacun poursuit son chemin, jusqu’au moment où leurs routes se recroisent autour d’un projet qui allait devenir beaucoup plus grand. Après une première réunion consacrée au projet MYNEXSOFT, Marcelus échange avec Dadline sur WhatsApp afin de lui expliquer sa vision. À cette époque, le projet avait déjà une direction : créer quelque chose de technologique, mais surtout créer une identité qui porterait une partie de son histoire. Marcelus explique alors à Dadline qu’il recherche un nom capable d’intégrer son propre nom, MARCELUS, et qui puisse être représenté par un symbole comportant un grand « M », en référence à son prénom. 🔎 La recherche commence Dadline commence alors ses recherches. Les deux échangent, proposent plusieurs noms, les analysent, les abandonnent, puis recommencent. Ils cherchent quelque chose qui puisse véritablement correspondre à la vision de Marcelus. Jusqu’au moment où Dadline propose finalement : MYNEXSOFT Le nom correspond exactement à ce que Marcelus recherchait. Dadline lui fait alors remarquer un autre élément important : le nom commence par la lettre M. Cela permettait de créer le symbole que Marcelus imaginait autour de cette lettre, en référence à Marcelus. Le nom était trouvé. Mais son histoire ne s’arrête pas là. ⸻ ❤️ LA SIGNIFICATION PROFONDE DU NOM MY représente « Moi ». Il renvoie à l’identité de Marcelus et à la dimension personnelle qui se trouve à l’origine du projet. NEX représente « Suivant », l’idée d’avancer vers ce qui vient ensuite. Il évoque donc le mouvement vers l’avenir, l’évolution et la prochaine étape. Puis vient SOFT. À première vue, il renvoie au software, à la technologie et à l’univers numérique. Mais SOFT possède également une signification beaucoup plus personnelle : Soft Neyssa Marcelus. Neyssa est la petite sœur de Marcelus. C’est cette double signification qui donne au nom une dimension particulière. ⸻ ❤️ L’HISTOIRE DE NEYSSA DERRIÈRE « SOFT » Pour Marcelus, Neyssa représente une raison essentielle de continuer à avancer, de ne pas abandonner et de chercher à réussir. Son ambition personnelle est de construire quelque chose dont elle pourra être fière et de contribuer à lui offrir un avenir à la hauteur de ses rêves. C’est dans cet esprit qu’il lui fait une promesse. Ainsi, derrière le mot SOFT, il n’y a pas uniquement le software. Il y a également une histoire familiale, une motivation et une promesse personnelle. C’est ce qui transforme le nom MYNEXSOFT en quelque chose de beaucoup plus profond qu’une simple appellation technologique. ⸻ 🔷 DU NOM AU SYMBOLE Une fois cette vision établie, le logo est ensuite dessiné par Marcelus autour de cette idée. Le symbole met fortement en avant la lettre M, construite avec des formes géométriques et des bandes entrelacées. Visuellement, ces formes donnent une impression de : connexion • mouvement • évolution Elles se croisent et se prolongent, comme une représentation d’un système technologique en constante évolution. Le M constitue ainsi le cœur visuel de l’identité, en référence à Marcelus. L’ensemble du symbole traduit quant à lui l’idée d’une technologie qui : relie, évolue et avance. La combinaison du blanc, du bleu profond et du bleu cyan renforce cette identité technologique et futuriste. ⸻ 🌐 L’IDENTITÉ MYNEXSOFT Tout prend alors son sens : MY → Moi / Marcelus NEX → Suivant / ce qui vient ensuite / l’avenir SOFT → Software / technologie + Soft Neyssa Marcelus M → Marcelus Les formes entrelacées → connexion, mouvement et évolution Les couleurs → technologie et futurisme Et cette vision se résume également dans la signature : CONNECTER AUJOURD’HUI. INNOVER DEMAIN. ⸻ 🤝 ET QUELLE PLACE POUR L’ANC ? Cette histoire peut aussi être racontée dans l’écosystème MYNEXSOFT × ANC, mais il est important de ne pas présenter l’ANC comme étant à l’origine du nom. MYNEXSOFT possède sa propre histoire et son propre processus de création. L’ANC — Agent Numérique Certifié représente ensuite une autre dimension de la vision de Marcelus : la professionnalisation, la responsabilité et la confiance dans l’univers numérique. Ainsi : Dadline a participé à la recherche qui a conduit à la naissance du nom MYNEXSOFT. Marcelus a porté la vision et conçu le symbole autour du M. Neyssa a donné à « SOFT » sa dimension familiale et personnelle. MYNEXSOFT porte la vision technologique. ANC porte une vision de professionnalisation dans le numérique. ❤️ Au final MYNEXSOFT n’est pas simplement un nom choisi pour une entreprise. C’est le résultat d’une recherche, d’une vision, d’une identité, d’une histoire familiale et d’une promesse. Une identité née d’une idée, construite avec une vision et portée par une promesse. MYNEXSOFT — CONNECTER AUJOURD’HUI. INNOVER DEMAIN.
08/10/2026STAR PRIME SERVICE — CANAUX OFFICIELS
Star Prime Service dispose de deux espaces officiels sur WhatsApp permettant à sa communauté de suivre ses activités, ses informations et ses actualités. Groupe officiel WhatsApp Espace communautaire permettant aux membres d’échanger, de suivre les activités de Star Prime Service et de rester connectés à sa communauté. 👉 Rejoindre le groupe officiel : https://chat.whatsapp.com/Ft3kkGb4QBNCn1XAQs9Kp6?mode=gi_t Chaîne officielle WhatsApp Espace dédié à la diffusion des annonces, informations, publications et actualités officielles de Star Prime Service. 👉 Suivre la chaîne officielle : https://whatsapp.com/channel/0029Vb5l0AMGk1Fx97b5CZ2u Important : Pour éviter les faux comptes, fausses informations ou usurpations d’identité, il est recommandé de vérifier que vous utilisez uniquement les liens officiels communiqués ci-dessus.
🔗 Gade plis 04/10/2026La Star Nation - Concept Marketing
La Star Nation La Star Nation est un concept marketing inventé par Loveson Marcelus désignant une communauté de clients fidélisés qui ne consomment pas seulement un produit ou un service, mais qui participent également à la défense, à la promotion et à l’extension de la réputation de la marque. Dans ce modèle, le client ne reste pas un simple consommateur : il devient progressivement un membre de la communauté, un ambassadeur de la marque et un acteur de son développement. La Star Nation repose ainsi sur une relation durable entre la marque et sa communauté, où la fidélité, la confiance, la recommandation et l’influence collective contribuent à renforcer l’identité et la notoriété de la marque. Principe central : Un client peut acheter un produit, mais un membre de la Star Nation contribue à faire grandir la marque.
🔗 Gade plis 04/10/2026ANNONCE OFFICIEL - RESTRUCTURATION ET VISON D’AVENIR
ANNONCE OFFICIELLE — RESTRUCTURATION ET VISION D'AVENIR 🇭🇹 À toute la communauté, aux agents et aux clients de la Star Nation, Depuis mai 2025, notre priorité absolue est d’assainir le marché numérique en Haïti, de traquer la fraude et de construire un environnement basé sur la confiance. Pour maintenir ce standard et protéger vos transactions, nous franchissons une nouvelle étape majeure dans la structuration de nos activités. Le projet MYNEXSOFT est actuellement dans une phase active de formalisation juridique. Grâce à ces démarches, l'ANC (Agent Numérique Certifié) ainsi que Star Prime Service pourraient, à l'avenir, obtenir un statut légal et enregistré. C'est précisément après cette légalisation officielle que tout sera mis en place. À partir de ce moment-aller, notre écosystème sera entièrement configuré de cette manière, et il continuera même à se moderniser de plus en plus avec le temps : ## 1. Lancement de la méthode de sécurité « Quarantaine ANC » Pour éliminer définitivement les risques de litiges et de récupération de comptes, nous appliquerons un protocole de vérification strict : * Le dépôt sécurisé : Le vendeur pourra passer dans l'un de nos points physiques les plus proches ou contacter notre équipe pour déposer son compte de jeu. * La modification manuelle : Notre équipe prendra le contrôle du compte, vérifiera son contenu et procédera manuellement à la modification des accès (e-mail et mot de passe de récupération) pour les lier temporairement à l'organisation. * La période de sécurité de 15 jours : Le compte sera ensuite affiché sur notre plateforme web avec un compte à rebours de 15 jours. Pendant cette quarantaine, le compte sera totalement sécurisé, et l'ancien propriétaire ne pourra plus le récupérer. ## 2. Passage à l'achat automatique (24h/24) Dès que la période de sécurité de 15 jours arrivera à expiration, le site internet prendra le relais de manière totalement autonome : * Le compte passera automatiquement au statut Disponible. * N'importe quel acheteur pourra commander directement sur le site, à n'importe quelle heure du jour ou de la nuit. * Dès la confirmation, le système affichera immédiatement et automatiquement à l'écran les nouveaux identifiants sécurisés du compte. Plus besoin d'attendre qu'un agent humain soit connecté pour valider la livraison ! (Note importante : Les transactions continueront de s'effectuer via nos méthodes habituelles en Gourdes, comme MonCash et NatCash. Notre infrastructure financière centralisée prendra du temps à se développer et ne sera pas disponible dans l'immédiat). ## 🛡️ Le Message de Loveson Marcelus (Papa Agent yo) : « Star Prime Service n'est peut-être pas ton idole préférée, mais il est l'idole de ton idole préférée. » Nous renforçons nos règles pour que la sécurité du commerce numérique en Haïti devienne infaillible. C'est après la légalisation que le véritable changement va s'installer, et nous ne cesserons de moderniser nos outils pour vous servir. Restez vigilants, continuez à vérifier le statut actif de vos agents sur le site officiel, et préparez-vous pour l'avenir ! MYNEXSOFT & ANC — Connecter aujourd'hui , Innover demain.
🔗 Gade plis 03/10/2026
HBD GERSON STORE ANC
@all Un an déjà ! 🥹❤️ Un an de travail, de détermination, de courage, d'efforts et surtout de confiance. Aujourd'hui, je célèbre avec une immense fierté 1 an depuis que je propose mes services en tant qu'agent. 🏆✨ 💙 Je tiens à exprimer ma profonde gratitude envers toutes les personnes qui m'ont accompagné durant cette aventure😬 🔥 Ce parcours n'a pas toujours été facile, mais chaque difficulté m'a appris quelque chose et chaque progrès m'a donné davantage de motivation pour continuer. Aujourd'hui. 🥳🎂 Joyeux premier anniversaire à mon parcours d'agent ! 🎂🥳 👑 GERSON STORE ANC 💙🔥 1 AN DE DÉTERMINATION, DE CONFIANCE ET DE PROGRÈS. ET CE N'EST QUE LE DÉBUT ! 🚀 💎 GERSON STORE ANC, c'est une aventure qui ne fait que commencer ! 😎
🔗 Gade plis 03/10/2026
✅Groupe whatsapp direct - AGENT DE L’ANNÉE🏆
🏆 PRIX ANC — AGENT DE L’ANNÉE 📢 COMMENT PARTICIPER AU SUIVI ? Dans le cadre du Prix ANC — Agent de l’année, ANC met en place un espace WhatsApp destiné à faciliter la collecte d’informations concernant les agents qui se distinguent au cours de l’année. Cet espace permet à la communauté de contribuer au processus en transmettant des informations utiles au comité chargé de l’évaluation. 👥 QUI PEUT TRANSMETTRE DES INFORMATIONS ? Toute personne disposant d’une information pertinente peut contribuer : • clients ; • agents ; • membres de communautés ; • partenaires ; • membres d’ANC ; • personnes ayant été témoins d’une réalisation ou d’une contribution particulière d’un agent. Il n’est pas nécessaire d’être membre d’ANC pour transmettre une information. 📩 QUELLES INFORMATIONS PEUT-ON ENVOYER ? Vous pouvez notamment partager : • une réalisation importante d’un agent ; • un projet réalisé ; • une contribution à une communauté ; • une formation organisée ; • une solution apportée à un problème ; • une initiative innovante ; • une action démontrant son professionnalisme ; • un témoignage concernant la qualité d’un service ; • des résultats pouvant être vérifiés ; • des captures d’écran, photos ou publications publiques permettant de documenter une information. Lorsque vous envoyez une information, il est préférable d’indiquer ce qui s’est passé, quand cela s’est passé et pourquoi cette information est importante. 🔎 QUE FAIT ANC AVEC CES INFORMATIONS ? Une information envoyée dans le groupe ne devient pas automatiquement un point. Le processus est le suivant : 1. Réception de l’information L’information est reçue par l’équipe chargée du suivi. 2. Classement Elle est classée selon le domaine concerné : service, intégrité, impact, innovation, contribution communautaire, résultats, etc. 3. Vérification Lorsque cela est possible, ANC vérifie les éléments transmis. 4. Conservation Les informations pertinentes peuvent être conservées dans le dossier de suivi de l’agent. 5. Évaluation À la fin de la période concernée, les éléments vérifiés peuvent être pris en compte dans l’évaluation selon le barème officiel de 100 points. ⚠️ CE GROUPE N’EST PAS UN SYSTÈME DE VOTE Le nombre de messages, de personnes qui soutiennent un agent ou de personnes qui écrivent son nom ne détermine pas le gagnant. Une personne peut signaler un agent, mais cela ne signifie pas que cet agent recevra automatiquement des points. Le groupe sert à fournir des informations. L’évaluation est effectuée séparément selon les critères établis par ANC. 🚫 CE QUI NE DOIT PAS ÊTRE ENVOYÉ Il est interdit d’utiliser cet espace pour : • insulter ou humilier un agent ; • lancer des attaques personnelles ; • diffuser de fausses accusations ; • publier des informations privées inutiles à l’évaluation ; • manipuler ou fabriquer des preuves ; • organiser une campagne de votes ; • spammer le groupe pour favoriser un agent ; • publier uniquement de la publicité personnelle ; • envoyer des informations sans rapport avec le Prix. Une accusation non vérifiée ne doit pas être considérée comme un fait établi. ⚖️ LES INFORMATIONS NÉGATIVES Le suivi ne doit pas servir uniquement à rechercher les qualités d’un agent. Lorsqu’une information négative pertinente est transmise, ANC peut également l’examiner. Cependant, une simple accusation ne suffit pas. Les informations négatives doivent être traitées avec prudence, vérifiées lorsque cela est possible et replacées dans leur contexte avant toute prise en compte dans une évaluation. 🔐 PROTECTION ET DISCRÉTION Les informations reçues sont destinées au processus de suivi et d’évaluation. ANC ne doit pas publier inutilement les informations personnelles des personnes ayant transmis des éléments ou celles contenues dans les dossiers internes des agents. 🏆 POURQUOI VOTRE PARTICIPATION EST IMPORTANTE ? ANC ne peut pas observer tous les agents, dans tous les domaines, en permanence. La communauté peut donc permettre de faire connaître des agents, des réalisations et des contributions qui pourraient autrement passer inaperçues. Vous ne choisissez pas directement le gagnant. Vous contribuez à fournir les informations qui permettront à ANC de mieux observer et évaluer les agents. 📅 UN SUIVI TOUT AU LONG DE L’ANNÉE Il n’est pas nécessaire d’attendre la fin de l’année. Lorsqu’une réalisation importante se produit, vous pouvez la signaler au moment où elle se produit. Plus les informations sont documentées et précises, plus elles peuvent être utiles au processus d’évaluation. 🏆 LE PRINCIPE La communauté fournit les informations. ANC les examine et les vérifie. Le comité évalue. Le barème détermine le score. Le Prix ANC — Agent de l’année reste une distinction annuelle ouverte à tout type d’agent, qu’il appartienne ou non à ANC. Cliquez sur voir plus ( gade plis ) pour aller directement vers le groupe M.
🔗 Gade plis 30/09/2026🏆 PRIX ANC — AGENT DE L’ANNÉE✅
ANC annonce désormais la création d’une distinction annuelle destinée à reconnaître, chaque année, un agent qui s’est particulièrement distingué dans son domaine. Cliquez sur voir plus ( gade plis ) pour rédiger directement vers le groupe whatsapp. Le Prix ANC — Agent de l’année ne sera pas limité aux agents qui vendent des comptes, des produits ou des services de gaming. Tout type d’agent peut être considéré, quel que soit son domaine d’activité, son service, son réseau ou son appartenance à ANC. 🌍 QUI PEUT ÊTRE CONSIDÉRÉ ? Peuvent notamment être considérés : • un agent certifié ANC ; • un agent indépendant ; • un agent qui n’appartient pas à ANC ; • un agent actif dans le gaming ; • un agent dans les services numériques ; • un agent dans la formation ; • un agent dans la création ou la gestion de communautés ; • un agent qui fournit des solutions, de l’intermédiation ou tout autre type de service. L’appartenance à ANC ne donne aucun avantage automatique. Un agent ANC sera évalué selon les mêmes critères que les autres agents. 📊 BARÈME — 100 POINTS Qualité des services — 15 points Qualité du travail, satisfaction des personnes servies et capacité à respecter ses engagements. Intégrité et honnêteté — 15 points Transparence, honnêteté, respect des personnes et absence de pratiques trompeuses. Fiabilité et respect des engagements — 10 points Sérieux, régularité et capacité à respecter sa parole. Professionnalisme — 10 points Communication, organisation, discipline et comportement professionnel. Impact dans son domaine — 10 points Importance et influence positive de son travail dans son secteur. Contribution à la communauté — 10 points Aide apportée aux autres, participation à des initiatives utiles et contribution collective. Innovation — 5 points Nouvelles idées, nouveaux services ou nouvelles solutions apportées. Leadership et influence positive — 5 points Capacité à diriger, organiser et inspirer positivement. Réputation et confiance — 5 points Niveau de confiance et réputation fondés sur des éléments vérifiables. Résultats et réalisations — 5 points Résultats concrets et réalisations obtenus au cours de la période concernée. Gestion des problèmes et responsabilités — 5 points Capacité à gérer les difficultés, résoudre les problèmes et assumer ses responsabilités. Régularité et évolution — 5 points Constante dans le travail et progression au cours de l’année. TOTAL : 100 POINTS ⚖️ PRINCIPES À NE PAS VIOLER • Aucun agent n’est obligé de postuler. • ANC peut identifier directement les agents à considérer. • Aucun favoritisme. • Les relations personnelles ne donnent aucun point. • La popularité ou le nombre d’abonnés ne suffit pas pour obtenir la distinction. • Le nombre de ventes ne constitue pas, à lui seul, un critère déterminant. • La distinction ne peut pas être achetée par de l’argent, des dons ou des avantages accordés à ANC. • Être membre ou agent certifié ANC ne donne pas automatiquement des points supplémentaires. • Les mêmes critères doivent être appliqués à tous les agents. • Les informations utilisées doivent, dans la mesure du possible, être vérifiables. • Les règles ne doivent pas être modifiées pour favoriser un candidat. • Les pratiques frauduleuses, trompeuses ou gravement contraires à l’intégrité peuvent avoir une incidence sur l’évaluation. 🔥 LE RECRUTEMENT ANC ET L’ÉGALITÉ Le fait d’intégrer ANC ne garantit absolument pas le Prix Agent de l’année. Cependant, si deux agents obtiennent exactement le même résultat final, la contribution concrète au développement d’ANC peut servir de critère de départage. Ainsi, un agent qui a notamment contribué de manière concrète au recrutement de nouveaux membres pour ANC peut être départagé favorablement face à un autre agent ayant obtenu exactement le même score. Cette contribution peut être prise en considération parce que l’intégration à ANC implique elle-même le respect de plusieurs conditions, principes et règles. Le recrutement n’est donc pas un achat de points : il peut uniquement intervenir comme élément de départage lorsqu’une égalité existe. 🏆 UNE DISTINCTION QUI REVIENT CHAQUE ANNÉE Le Prix ANC — Agent de l’année n’est pas une distinction exceptionnelle réservée à une seule année. ANC décernera cette distinction chaque année, selon une nouvelle évaluation correspondant à la période concernée. Chaque édition aura donc son propre Agent de l’année. NOTRE PRINCIPE Le Prix ANC — Agent de l’année ne récompense pas simplement celui qui vend le plus. Il vise à reconnaître un agent qui se distingue par la qualité de son travail, son intégrité, sa fiabilité, son professionnalisme, son impact, son leadership et sa contribution. Tout agent peut être considéré. Aucun domaine n’est exclu.
🔗 Gade plis 30/09/2026STAR PRIME SERVICE — UNE INFLUENCE CONSTRUITE SANS COLLABORATION
⭐ STAR PRIME SERVICE Plus de 2 500 clients servis Depuis le début de ses activités, Star Prime Service a progressivement construit une clientèle importante ainsi qu’un réseau numérique étendu dans le secteur de la vente de comptes. Aujourd’hui, cette clientèle est composée de clients réguliers, anciens clients, nouveaux clients et personnes qui découvrent continuellement ses services. 📊 Une clientèle en constante évolution Star Prime Service compte plus de 2 500 clients servis, avec une clientèle qui continue de s’élargir au fil du temps. Cette clientèle comprend notamment : * 🎮 Des clients recherchant des petits comptes ; * 👑 Des clients recherchant des comptes de grande valeur ; * 🔄 Des clients réguliers ; * 🆕 De nouveaux clients qui contactent Star Prime Service chaque jour ; * 📩 Des personnes qui contactent directement Star Prime Service pour demander des informations ou des services ; * 🛡️ Des clients qui utilisent également ses canaux de communication pour leurs réclamations et demandes d’assistance. 🌐 Un réseau numérique particulièrement étendu Star Prime Service ne dépend pas d’un seul groupe ou d’une seule chaîne. Il est présent dans plus de 15 groupes comptant chacun au minimum 300 membres, ainsi que dans différentes chaînes réunissant plusieurs milliers de personnes. À cela s’ajoutent les clients et contacts qui ne font partie d’aucun de ces groupes ou chaînes, mais qui prennent directement contact avec Star Prime Service. 🤝 Une présence qui ne repose pas sur les collaborations Dans ce secteur, certains vendeurs développent leur visibilité grâce à des collaborations avec d’autres agents. Une collaboration peut notamment consister à ce que deux agents deviennent administrateurs dans les communautés de l’autre afin de favoriser leur visibilité respective. Le fonctionnement de Star Prime Service est différent. Star Prime Service ne recherche pas sa présence dans les communautés par ce type de collaboration. Dans les différents groupes et chaînes où Star Prime Service est administrateur, ce sont généralement les responsables de ces communautés qui lui accordent directement ce rôle. Cette décision repose notamment sur deux éléments : 1. La volonté de l’avoir au sein de leur communauté. Les responsables souhaitent bénéficier de sa présence, de son expérience et de sa participation à la gestion de leur espace. 2. La crédibilité associée à sa présence. Lorsqu’un membre constate que Star Prime Service, ou un membre reconnu ANC, fait partie de l’administration d’un groupe ou d’une chaîne, cela peut contribuer à donner à cette communauté une image plus structurée et plus sérieuse. Ainsi, la présence de Star Prime Service dans ces communautés n’est pas simplement destinée à obtenir de la publicité : sa présence elle-même est recherchée par certains responsables de communautés. 🔐 Une présence qui s’est développée naturellement C’est également ce qui explique pourquoi Star Prime Service peut régulièrement découvrir qu’il a été ajouté comme administrateur dans une nouvelle communauté. Il ne s’agit pas d’une campagne permanente de recherche de collaborations : ce sont les responsables des communautés qui prennent l’initiative de lui donner cette place. Cette dynamique constitue une forme de reconnaissance construite progressivement à travers son activité et ses relations dans le secteur. 🛡️ Un rôle particulier auprès des membres ANC Dans les groupes où Star Prime Service est administrateur, la présence de membres liés à ANC est également importante. Lorsque certains agents rencontrent des difficultés avec leur communauté, notamment lorsqu’ils doivent récupérer ou reconstruire leur base de membres, Star Prime Service peut contribuer à les accompagner dans cette démarche. Cela donne à son rôle d’administrateur une dimension qui dépasse la simple visibilité : il participe également, lorsque nécessaire, au soutien et à la structuration de certaines communautés. 📈 Une activité quotidienne L’activité de Star Prime Service se poursuit quotidiennement. Selon les données communiquées, il ne passe pas une journée sans qu’au moins un compte soit vendu, avec un prix de référence d’au moins 5 000 GHT par compte. Avec de nouveaux contacts qui arrivent régulièrement, la clientèle continue donc de se renouveler et de s’élargir. 🤝 Le soutien du réseau ANC La portée de Star Prime Service est également renforcée par son réseau au sein d’ANC. Les 13 membres disposent eux-mêmes de leurs propres groupes et chaînes et soutiennent Star Prime Service. Cela crée un réseau de communautés interconnectées qui permet à son nom d’atteindre des personnes qui ne se trouvent pas directement dans ses propres groupes. ⭐ En résumé Star Prime Service compte aujourd’hui plus de 2 500 clients servis et bénéficie d’un réseau numérique de plusieurs milliers de personnes réparties à travers différents groupes, chaînes et communautés. Sa présence dans de nombreuses communautés ne repose pas principalement sur des collaborations de visibilité : elle résulte largement de demandes et de décisions prises par les responsables de ces communautés, qui souhaitent l’avoir comme administrateur. Cette présence constitue ainsi une reconnaissance construite au fil du temps, tandis que son réseau continue de s’élargir avec l’arrivée de nouveaux clients et de nouvelles communautés. 2 500+ CLIENTS SERVIS 15+ GROUPES ADMINISTRÉS PLUSIEURS MILLIERS DE PERSONNES DANS LE RÉSEAU UNE PRÉSENCE QUI CONTINUE DE S’ÉTENDRE
🔗 Gade plis 29/09/2026
Clôture du litige Necro — Raoul
Le litige concernant Necro, identifié dans le dossier comme étant la même personne que Raoul, et Star Prime Service, suivi par ANC, est désormais clôturé. ✅ Dans le cadre de cette affaire, ANC avait conservé une somme de 30 000 G appartenant à Raoul, dans l’attente de la conclusion de l’enquête. Éléments examinés par ANC Au cours de l’enquête, ANC a notamment relevé un élément important concernant le changement de numéro WhatsApp utilisé par Necro. Necro avait changé son numéro WhatsApp, et la notification de ce changement avait été transmise aux personnes concernées. Cet élément a permis à ANC de faire le rapprochement entre Necro et Raoul dans le cadre du dossier. Le jour où ANC a conservé le compte concerné, un appel a également été effectué en présence de Raoul/Necro, d’un membre certifié ANC et d’un autre agent qui n’était pas encore certifié. Au cours de cet appel, Raoul est resté seul pour répondre aux éléments concernant le dossier. Il a alors reconnu les faits qui lui étaient reprochés et a admis être responsable des 7 000 G concernés. Il a également demandé pardon à ANC et a expliqué qu’il souhaitait changer son comportement et ne plus prendre les biens ou l’argent d’autres personnes. Décision et règlement du dossier À la suite de cet échange et des éléments examinés, le règlement du dossier a été établi de la manière suivante : 1. Restitution des 7 000 G à Star Prime Service Les 7 000 G concernés par l’affaire ont été retenus afin d’être restitués à Star Prime Service, puisqu’ils correspondaient à la somme que Necro/Raoul avait reconnue avoir prise dans le cadre de cette affaire. 2. 3 000 G de dédommagement et frais ANC Raoul a également accepté de verser 3 000 G au titre du dédommagement et des frais liés au traitement de l’affaire et à l’enquête menée par ANC. Ainsi, sur les 30 000 G conservés par ANC, 7 000 G ont été destinés à Star Prime Service, tandis que 3 000 G ont été retenus pour le dédommagement et les frais liés au dossier. ANC n’a pas retenu le reste de la somme, notamment parce qu’aucune autre personne n’avait présenté de plainte permettant de justifier une restitution supplémentaire de fonds. Restitution du compte Après l’acceptation de ces conditions et l’exécution du règlement convenu, le compte que Raoul avait acheté avec son propre argent lui a été restitué sans problème. ✅ Le dossier a ainsi été considéré comme réglé et clôturé. Transparence du dossier Toute personne souhaitant vérifier le déroulement de cette affaire peut consulter les éléments publiés directement sur le canal officiel de ANC. Il suffit d’accéder à la publication concernée et de cliquer sur « Voir plus » pour retrouver les informations complémentaires ainsi que les différentes captures et photos de preuves publiées concernant le déroulement du dossier. ANC souhaite ainsi permettre à sa communauté de consulter les éléments disponibles et de comprendre comment le dossier a été traité. Tous ces éléments sont disponibles directement sur la chaîne officielle WhatsApp de ANC. Pour consulter les dossiers, les preuves et les différents comptes rendus publiés par ANC, il suffit d’accéder à la publication concernée et de cliquer sur « Voir plus ». Vous pourrez ainsi consulter directement, sur la chaîne officielle de ANC, les informations et les éléments disponibles concernant les différents litiges traités. Depuis mai 2025, ANC a déjà traité et résolu plus de 100 litiges. ✅❤️ ANC — au service de la communauté depuis mai 2025.
🔗 Gade plis 29/09/2026Désignation officielle de ANC
Désignation officielle de ANC La désignation officielle de l’organisation est exclusivement ANC. ANC signifie Agent Numérique Certifié. Toutefois, l’organisation reconnaît officiellement uniquement le signe ANC, écrit en lettres majuscules. Les formes telles que « L’ANC », « l’ANC », « anc » ou toute autre variante ne constituent pas la désignation officielle de l’organisation. Ainsi, lorsqu’une personne écrit « L’ANC » ou « anc », cela ne signifie pas automatiquement qu’elle fait référence à Agent Numérique Certifié. Pour désigner officiellement l’organisation, le signe doit être écrit exactement ainsi : ANC A — N — C, en majuscules. Cette règle vise à préserver l’identité, la cohérence et la reconnaissance officielle de ANC.
29/09/2026Reconnaissance officielle de ANC
ANC tient à saluer et à honorer officiellement Dedstore et Légende Store ANC pour leur fiabilité, leur professionnalisme et la qualité de la gestion de leur clientèle. À travers leur sérieux, leur sens des responsabilités et leur engagement envers leurs clients, ces deux agents contribuent aux standards de confiance et de qualité que ANC souhaite promouvoir au sein de son réseau. Cette reconnaissance témoigne de l’appréciation de ANC pour leur travail et leur constance. Félicitations à Dedstore et Légende Store ANC pour cette distinction. ✅🔥 ANC — La confiance, le sérieux et le professionnalisme au service de la communauté.
29/09/2026Présentation Officielle de la Formule Emblématique du Fondateur Principal.
Dans l’écosystème du commerce de proximité et des services numériques en Haïti, l’autorité d'une marque ne se mesure pas seulement à son volume de ventes, mais à son rôle de modèle pour l’ensemble d'un secteur. C'est de cette réalité qu'est née notre formule signature : « Star Prime Service n'est peut-être pas ton idole préférée, mais il est l'idole de ton idole préférée. » » 💡 Signification et Portée Stratégique : • L'Expression du Leadership : Cette formulation met en exergue notre position d'architecte du marché. Elle rappelle que les standards de sécurité, de rigueur et de gestion des transactions complexes appliqués aujourd'hui par l'ensemble des agents ont été initiés et structurés par Star Prime Service. • Le Statut de Référence (« Papa Agent yo ») : Elle valide notre rôle de guide et de mentor. Si un utilisateur final accorde sa confiance à une boutique ou un agent certifié de la place, cet agent, à son tour, s'appuie sur la légitimité et l'écosystème de confiance que nous avons cofondés à travers l'ANC. • La Fidélité de la Star Nation : Plus qu'une simple phrase marketing, elle est un cri de ralliement pour notre communauté. Elle incarne la fierté, l'intransigeance face à la fraude et l'engagement d'une organisation qui ne cherche pas à suivre les tendances, mais à dicter la marche à suivre. En résumé, cette signature rappelle une vérité fondamentale : Star Prime Service reste la source de confiance à laquelle toutes les autres structures viennent s'alimenter.
29/09/2026
KING STAR PRIME
Position de Star Prime Service face aux accusations Depuis quelque temps, certaines personnes cherchent à mettre en cause la réputation de Star Prime Service, notamment en l’accusant de vol ou de pratiques malhonnêtes. Lorsqu’une accusation est portée contre une personne ou un agent, elle doit toutefois être accompagnée d’éléments permettant de vérifier sérieusement les faits. Il ne faut pas non plus s’étonner qu’une personne très respectée dans son domaine puisse avoir des personnes qui ne souhaitent pas la voir progresser ou qui cherchent à porter atteinte à son image. Le respect et la reconnaissance attirent parfois autant l’opposition que le soutien. Star Prime Service est fortement respecté dans son domaine, mais cela ne signifie évidemment pas que tout le monde souhaite le voir réussir. Cela dit, une accusation reste une accusation tant qu’elle n’est pas étayée par des éléments suffisamment solides. Quels éléments peuvent renforcer une preuve ? 1. Un enregistrement audio identifiable Un audio peut constituer un élément utile lorsqu’il permet d’identifier clairement la voix de l’agent concerné. Cependant, l’audio doit également correspondre au contexte de la transaction ou de l’échange présenté comme preuve. Une personne pourrait, par exemple, utiliser un ancien enregistrement vocal de l’agent alors que cet audio n’a aucun rapport avec la transaction qu’elle prétend avoir effectuée avec lui. 2. Une vidéo montrant directement le compte concerné Une vidéo enregistrée pendant la procédure peut permettre de vérifier davantage d’éléments simultanément. Par exemple, la personne peut commencer l’enregistrement, ouvrir WhatsApp, accéder au profil du contact concerné et montrer clairement le numéro associé au compte avec lequel elle affirme avoir effectué la transaction. Ce type de démonstration permet de vérifier plusieurs éléments qui sont beaucoup plus difficiles à établir à partir d’une simple capture d’écran. 3. La cohérence avec la transaction Une preuve doit également correspondre à l’opération contestée : date, conversation, compte concerné, paiement ou autres éléments pertinents. Plusieurs éléments qui concordent entre eux permettent de mieux établir ce qui s’est réellement passé. Une accusation ne constitue pas automatiquement une preuve Le principe est simple : accuser quelqu’un ne suffit pas à établir sa culpabilité. Lorsqu’une personne affirme qu’un agent a commis un vol, elle doit pouvoir présenter des éléments vérifiables permettant d’étayer cette accusation. À défaut, il faut distinguer clairement une allégation d’un fait établi. C’est également pour cette raison que les accusations dépourvues d’éléments suffisamment vérifiables ne permettent pas, à elles seules, de détruire la réputation de Star Prime Service. Enfin, si une personne invente, manipule ou fabrique volontairement un élément dans le but de faire croire qu’elle possède une preuve, cela peut naturellement remettre en question la crédibilité de son accusation elle-même. Star Prime Service peut être respecté par certains et contesté par d’autres. Mais lorsqu’une accusation est portée, ce sont les faits et les preuves vérifiables qui doivent permettre de déterminer ce qui s’est réellement passé. Pour finir Star Prime Service n’est peut-être pas ton idole préférée, mais il est l’idole de ton idole.
29/09/2026Vijilan ANC deye yon nom pa vle di moun nan Certifier.
🚨 AVIS IMPORTANT — RESTEZ VIGILANTS 🚨 Nous constatons que certaines personnes utilisent ou pourraient utiliser le sigle ANC (Agent Numérique Certifié) pour tromper, manipuler ou escroquer des clients. ⚠️ Attention : se présenter comme agent ANC, utiliser le sigle ou le logo ANC ne signifie pas nécessairement que la personne est actuellement autorisée à exercer. 🛡️ Avant toute transaction, vous devez TOUJOURS vérifier l’agent sur le site officiel de l’ANC. Il ne suffit pas de vérifier que son nom apparaît dans la liste des agents certifiés. Vérifiez également son statut actuel : ✅ Agent certifié et ACTIF ⚠️ Agent SUSPENDU ❌ Agent RÉVOQUÉ ⛔ Agent INACTIF Un agent peut avoir été certifié dans le passé, mais son statut peut avoir changé. Une ancienne certification ne constitue donc pas une garantie qu’il est actuellement autorisé à agir au nom de l’ANC. 📢 ATTENTION AUX FAUX GROUPES ANC n’a aucun autre groupe WhatsApp officiel en dehors du groupe indiqué ci-dessous. 🔗 SEUL GROUPE WHATSAPP OFFICIEL ANC : "Groupe WhatsApp officiel ANC" (https://chat.whatsapp.com/DbBEgh1MCjLJDgzGJW5r7z?s=cl&p=a&mlu=4&ilr=4 ) 🚫 Méfiez-vous des personnes qui vous contactent depuis d’autres groupes et prétendent représenter ANC. 🔎 AVANT DE FAIRE CONFIANCE : 1. Vérifiez l’identité de l’agent sur le site officiel. 2. Vérifiez qu’il est bien certifié. 3. Vérifiez surtout que son statut est ACTIF. 4. Ne vous fiez pas uniquement à une capture d’écran, un badge, un ancien certificat ou un profil WhatsApp. 5. En cas de doute, ne faites aucune transaction avant vérification. ⚠️ Votre sécurité commence par une vérification. ANC — Vérifiez toujours avant de faire confiance.
28/09/2026
LIVRE D’OR ANC et COMMENTAIRES EN BAS PROFIL AGENT CERTIFIER.
Un espace dédié aux témoignages positifs Le Livre d’Or de l’Agent Numérique Certifié (ANC) est un espace spécialement réservé aux témoignages positifs, remerciements et messages de reconnaissance des personnes ayant eu une expérience satisfaisante avec ANC. Cet espace permet aux membres, visiteurs et utilisateurs de partager publiquement leur expérience positive, leur satisfaction ou leurs remerciements envers ANC. 📍 Comment accéder au Livre d’Or ? Pour accéder au Livre d’Or : 1. Rendez-vous sur le site officiel : agentnationalcertifier.com 2. Cliquez sur le menu ☰ situé en haut à droite de la page. 3. Sélectionnez « Livre d’Or ». Vous pourrez consulter les témoignages déjà publiés et partager votre propre expérience positive. 🖼️ Témoignage avec images Les utilisateurs peuvent accompagner leur témoignage de photos ou d’images, notamment de captures d’écran permettant d’illustrer leur expérience avec ANC ou avec un agent certifié. Ces éléments peuvent aider à présenter concrètement l’expérience vécue et à apporter davantage de contexte au témoignage. ⭐ Un espace exclusivement réservé aux témoignages positifs Le Livre d’Or est strictement réservé aux bonnes expériences. Les critiques, insatisfactions ou réclamations concernant un agent certifié ne doivent pas être publiées dans le Livre d’Or. Pour donner publiquement votre avis sur un agent, rendez-vous directement sur le profil de l’agent certifié concerné et utilisez l’espace prévu pour les avis et commentaires. Cela permet de conserver le Livre d’Or comme un espace consacré exclusivement à la reconnaissance et aux expériences positives avec ANC. 📝 Vous souhaitez signaler une correction concernant ANC ? Pour toute correction, erreur, information à rectifier ou demande concernant ANC, veuillez contacter directement ANC. Votre demande pourra ainsi être examinée et traitée de manière appropriée. 🔐 En résumé 📖 Livre d’Or → témoignages positifs, remerciements et expériences satisfaisantes avec ANC, avec possibilité d’ajouter des images ou captures d’écran. 👤 Profil de l’agent → avis, expériences et critiques concernant un agent certifié. 📩 Contact ANC → corrections, signalements et demandes concernant ANC. Le Livre d’Or demeure ainsi un espace strictement consacré aux témoignages positifs, aux remerciements et à la valorisation des expériences satisfaisantes avec ANC.
🔗 Gade plis 28/09/2026STAR PRIME SERVICE
En Réalité, Star Prime Service (ANC / MYNEXSOFT) n’est pas une simple boutique en ligne : c'est le régulateur et l'architecte du commerce numérique de proximité en Haïti.Pour comprendre pourquoi aucune entreprise qui fait "seulement de la vente" (comme DiZi TOPUP ou Jeffry Tech) ne peut le rivaliser sur le long terme, il faut analyser ce que représente réellement l'écosystème de Loveson Marcelus dans le contexte haïtien.Qu'est-ce que Star Prime Service en réalité en Haïti ?En Haïti, Star Prime Service est une institution de confiance communautaire.Dans un pays où l’État est absent de la régulation des marchés virtuels et où les arnaques sur WhatsApp et les réseaux sociaux sont massives, Star Prime Service a joué le rôle de gendarme et de tribunal numérique via la création de l'ANC (Agent Numérique Certifié). C'est une structure qui sécurise la communauté des joueurs et des commerçants en ligne en certifiant les professionnels honnêtes et en bannissant publiquement les voleurs.Pourquoi une entreprise qui fait "seulement de la vente" ne peut pas le rivaliser ?Les entreprises de vente pure (Top-Up automatique, vente d'abonnements) ont une faille majeure : elles sont remplaçables. Si un autre site propose des diamants Free Fire 10 gourdes moins cher ou 1 seconde plus rapidement, le client change de boutique.Star Prime Service est impossible à rivaliser pour trois raisons fondamentales :1. Les autres vendent des produits, Star Prime crée la "Monnaie de la Confiance"Les entreprises de rechargement automatique dépendent entièrement du climat de sécurité global pour que les clients osent utiliser leur argent (MonCash/NatCash) en ligne. Si Star Prime et l'ANC arrêtent d'assainir le marché, la peur s'installe, et les clients fuient toutes les plateformes. Star Prime possède la base sur laquelle les autres construisent leur commerce.2. Star Prime gère l'humain et le commerce complexe (Les Comptes)Les simples vendeurs ne font que du "Top-Up" (recharge automatique par ID). Ils refusent de toucher au marché de la revente de comptes de jeux complets, car cela demande de transférer des mots de passe et nécessite une vérification d'identité humaine très lourde. Star Prime s'est imposé comme le maître incontesté de ce secteur en créant des protocoles de sécurité stricts basés sur la confiance humaine et le parrainage.3. La vision MYNEXSOFT : Transformer le gaming en un empire multi-servicesLes autres plateformes haïtiennes restent bloquées dans la niche des jeux vidéo et du streaming. Star Prime utilise sa gigantesque communauté (la Star Nation) et la confiance acquise pour lancer MYNEXSOFT, un écosystème global en cours de formalisation juridique. À travers ses modules, il prévoit de s'étendre à :MYNEXSHOP : Une marketplace nationale (style Alibaba/Amazon Haïti) pour vendre de l'électronique, des vêtements et de l'immobilier.MYNEXPLAYS & STUDIOS : Une plateforme de streaming et de production audiovisuelle pour le cinéma haïtien.MYNEXWALLET : Sa propre infrastructure de transactions numériques.En résuméUne simple entreprise de vente n'est qu'un commerçant dans une rue. Star Prime Service est le propriétaire de la rue, le constructeur des bâtiments et le chef de la sécurité. C'est pour cela qu'en Haïti, personne ne peut rivaliser avec sa structure.
🔗 Gade plis 28/09/2026
LISTE ACTUELLE ANC
AGENTS CERTIFIÉS ANC LISTE OFFICIELLE DES AGENTS CERTIFIÉS ANC ANC — Agent Numérique Certifié — présente officiellement les agents dont le statut est actuellement indiqué comme ACTIF sur la plateforme officielle. Ces agents constituent la liste actuellement reconnue et affichée par ANC comme agents certifiés actifs. ✅ AGENTS CERTIFIÉS ACTIFS ARROW GAMING CALDO PRIME ANC DEDSTORE ANC DEV GAARA ANC FOR EVER GAMING GERSON STORE ANC HaitianTopUp Legend store ANC Lionelson store ANC Molly store SIGMA DEAL Star Prime Service Tizegameht 🔎 Avant toute collaboration, vérifiez toujours le statut de l’agent sur la plateforme officielle ANC. ANC — Agent Numérique Certifié Identité • Compétence • Intégrité • Confiance
🔗 Gade plis 28/09/2026
ANCIENS AGENTS ANC HISTORIQUE DES AGENTS ET ANCIENS MEMBRES ANC
Avant la mise en place du site officiel ANC, les noms des agents étaient notamment publiés à travers des affiches diffusées sur le canal WhatsApp officiel d’ANC. Avec l’évolution de l’organisation et la mise en place du système de vérification en ligne, tous les noms ayant figuré dans les anciennes listes ne représentent pas nécessairement des agents actuellement actifs. 📋 Noms ayant figuré dans les anciennes listes ANC HAITIAN TOP UP JORY SHOP FOR EVER GOKUSENSIZ FTX STORE NY GAMER HT DRL STORE CRAZY DED STORE GAMING ACCES STAR PRIME I AM MULTI SERVICE VILLANO MOLLY STORE LPC STORE TDK STORE OFC MARCKET PAM BRYANT TS DPS UTM GOD STORE ALPHAX KENNY SHOP JEFFRY TECH HAÏTI TDK et Jeffry Tech Haïti est donc également mentionné dans l’historique, conformément à son ancien passage au sein d’ANC. Son site actuel le présente comme une structure de services numériques et gaming.
🔗 Gade plis 28/09/2026
Bref historique avant la création de Star Prime Service
Des origines à la construction d’une identité dans le gaming et le numérique haïtien 1. Les origines dans l’écosystème TizèGameHT L’histoire de Star Prime Service commence dans un environnement où le gaming et les services numériques connaissent une croissance importante en Haïti. Le 2 février 2024, TizèGameHT est fondée par MUSCADIN Sammartini Ravanelli Giovani. À l’origine, son fondateur est un créateur de contenu très actif sur TikTok. À travers ses contenus, il développe progressivement une communauté composée notamment de joueurs haïtiens. Ces derniers commencent à lui adresser de nombreuses demandes concernant l’achat de monnaies virtuelles et l’accès à différents services numériques. Face à cette demande croissante et à la confiance établie avec sa communauté, MUSCADIN Sammartini Ravanelli Giovani décide de transformer cette activité en une véritable structure commerciale. C’est ainsi que naît TizèGameHT. L’entreprise développe progressivement plusieurs catégories de services, notamment les Top Up de jeux tels que Free Fire, eFootball, Dream League Soccer et Roblox, ainsi que différents services numériques et abonnements. Son activité s’étend également à des services liés aux paiements en ligne, aux cartes cadeaux et à certaines plateformes financières et numériques. TizèGameHT devient ainsi l’un des acteurs de l’environnement dans lequel évoluera par la suite Star Prime Service. ⸻ 2. L’entrée de Loveson Marcelus dans cet environnement C’est dans cet écosystème que Loveson Marcelus commence son parcours. À ses débuts, il est avant tout un client de TizèGameHT. Il achète notamment des comptes et utilise différents services proposés par l’entreprise. Son expérience comme client lui permet progressivement de mieux comprendre les besoins des joueurs, le fonctionnement du marché des comptes gaming et la manière dont les communautés numériques se développent. Avec le temps, Loveson Marcelus commence lui-même à vendre des comptes à des personnes de son entourage et à développer progressivement ses propres activités. ⸻ 3. Une implication croissante auprès de TizèGameHT Loveson Marcelus ne reste pas uniquement dans la position de client. Il commence à participer activement à la promotion de TizèGameHT. Il réalise notamment des affiches et différents contenus destinés à promouvoir les services de l’entreprise auprès des joueurs. Son implication et sa présence dans la communauté évoluent progressivement. Il reçoit alors davantage de responsabilités et devient administrateur du canal de TizèGameHT, participant notamment à la gestion de la communauté, à l’accueil des clients et aux activités promotionnelles. Cette période constitue une étape déterminante dans son parcours, car elle lui permet d’acquérir une expérience concrète dans la gestion d’une communauté numérique, la communication, le commerce de services et l’organisation d’activités liées au gaming. ⸻ 4. 20 mai 2025 — Création de Star Prime Service Après cette expérience, une nouvelle étape est franchie. Le 20 mai 2025, Loveson Marcelus crée Star Prime Service. Le projet naît avec l’ambition de développer une identité propre dans le secteur du gaming et des services numériques. À ses débuts, Star Prime Service se concentre principalement sur l’achat et la vente de comptes Free Fire. L’initiative commence alors sous la forme d’une communauté, mais son développement rapide lui donne progressivement une dimension commerciale et organisationnelle plus importante. Star Prime Service devient ainsi une structure distincte de TizèGameHT, tout en étant née dans le même environnement du gaming haïtien. ⸻ 5. 23 mai 2025 — Une croissance exceptionnelle Seulement trois jours après la création du groupe, Star Prime Service connaît une croissance particulièrement rapide. Le 23 mai 2025, la communauté dépasse 1 000 membres. Cette croissance en très peu de temps constitue l’un des premiers événements majeurs de l’histoire de Star Prime Service. Elle démontre la capacité du projet à attirer rapidement une communauté de joueurs et de personnes intéressées par les services proposés. À partir de cette période, Star Prime Service commence progressivement à construire sa propre réputation et son identité au sein de la communauté gaming haïtienne. ⸻ 6. 28 mai 2025 — Participation à la création de l’ANC Huit jours après la création de Star Prime Service, une nouvelle initiative voit le jour. Le 28 mai 2025, plusieurs acteurs de cet environnement s’associent pour créer ANC — Agent National Certifier. Parmi les associés participant à la création de l’ANC figurent notamment : * Star Prime Service, représenté par Loveson Marcelus. * TizèGameHT, représentée par son fondateur MUSCADIN Sammartini Ravanelli Giovani. La création de l’ANC constitue une nouvelle étape dans la collaboration entre plusieurs acteurs issus de l’écosystème numérique et du gaming. L’objectif est alors de mettre en place une organisation privée et indépendante destinée notamment à contribuer à la réduction de la fraude, du vol et des pertes, tout en formant et en certifiant des agents capables de fournir des services. L’ANC n’est pas une institution de l’État et ne possède aucune autorité ni aucun pouvoir gouvernemental. 7. L’évolution de Star Prime Service Après sa création, Star Prime Service poursuit son développement. L’activité ne se limite progressivement plus à l’achat et à la vente de comptes Free Fire. Au cours de son évolution, différents services sont associés à la marque, notamment : * achat et vente de comptes Free Fire ; * formations ; * services numériques ; * vente de numéros internationaux ; * activités et services liés au gaming. Certaines offres évoluent avec le temps afin de correspondre à la nouvelle orientation de la marque. Star Prime Service développe parallèlement une identité visuelle propre, caractérisée notamment par les couleurs noir et or, afin de construire une image professionnelle, distinctive et reconnaissable. 8. Le développement d’une présence numérique Avec la croissance du projet, Star Prime Service évolue progressivement d’une simple communauté vers une présence numérique plus structurée. La marque développe son propre site officiel : starprimeservice.com Le site devient une plateforme consacrée à l’univers du gaming et des services proposés par Star Prime Service. Cette évolution traduit la volonté de structurer davantage l’activité et de donner à la marque une présence indépendante sur Internet. 9. Star Prime Service et l’évolution de son fondateur L’expérience acquise à travers Star Prime Service, combinée à son implication dans l’ANC, contribue à l’élargissement de la vision de Loveson Marcelus. Son parcours évolue progressivement du gaming vers des projets plus larges liés au numérique, à l’organisation et à la technologie. Cette évolution donne naissance à d’autres initiatives, notamment MYNEXSOFT, qui s’inscrit dans une vision technologique plus large. Ainsi, Star Prime Service représente une étape importante dans la construction de cette trajectoire entrepreneuriale. 10. Une évolution qui dépasse le simple gaming L’histoire de Star Prime Service peut donc être comprise comme une évolution progressive. Elle commence dans un environnement marqué par le gaming et les services numériques, se développe à travers la création d’une communauté, puis s’étend vers la structuration d’activités et la participation à la création d’une organisation indépendante. Le parcours peut être résumé ainsi : Client de TizèGameHT → vendeur de comptes → promoteur → administrateur → création de Star Prime Service → développement d’une communauté de plus de 1 000 membres → participation à la création de l’ANC → développement de services numériques → ouverture vers de nouveaux projets technologiques. CHRONOLOGIE OFFICIELLE 2 février 2024 Fondation de TizèGameHT par MUSCADIN Sammartini Ravanelli Giovani. 2024 Développement de TizèGameHT autour du gaming, des monnaies virtuelles et de différents services numériques. 2024–2025 Loveson Marcelus évolue comme client de TizèGameHT, puis commence à vendre des comptes et à participer à la promotion de ses services. Avant mai 2025 Loveson Marcelus participe davantage aux activités de la communauté TizèGameHT et devient administrateur de son canal. 20 mai 2025 Création de Star Prime Service par Loveson Marcelus. 23 mai 2025 La communauté Star Prime Service dépasse 1 000 membres, trois jours seulement après sa création. 28 mai 2025 Création de l’ANC — Agent National Certifier, avec la participation de plusieurs associés, notamment Star Prime Service et TizèGameHT. 2025–2026 Développement et diversification des activités de Star Prime Service dans le gaming et les services numériques. 2026 Renforcement de la présence numérique de Star Prime Service et développement d’autres projets liés à la technologie et au numérique. Conclusion Star Prime Service est une initiative créée le 20 mai 2025 par Loveson Marcelus, issue d’un parcours commencé dans l’écosystème du gaming haïtien et notamment auprès de TizèGameHT, fondée le 2 février 2024 par MUSCADIN Sammartini Ravanelli Giovani. De son expérience comme client à son implication dans la promotion et l’administration de TizèGameHT, Loveson Marcelus construit progressivement son propre projet. La création de Star Prime Service marque ensuite une nouvelle étape avec la constitution d’une communauté qui dépasse 1 000 membres en seulement trois jours. Huit jours après la création de Star Prime Service, le 28 mai 2025, Star Prime Service et TizèGameHT participent, aux côtés d’autres associés, à la création de l’ANC. Depuis, Star Prime Service poursuit son développement dans le gaming et les services numériques, tout en s’inscrivant dans une vision entrepreneuriale plus large portée vers la technologie et la création de nouveaux projets.
🔗 Gade plis 26/09/2026
STAR PRIME SERVICE
⭐ STAR PRIME SERVICE Présentation générale Star Prime Service est le nom commercial associé à Loveson Marcelus, entrepreneur haïtien engagé dans le développement de projets numériques et technologiques. À travers son parcours, plusieurs noms et appellations se sont développés autour de l'identité Star Prime. Ces appellations ne désignent pas nécessairement des entreprises différentes : certaines correspondent à des titres, des surnoms, une communauté ou une identité utilisée dans différents contextes. --- 👑 Les différentes appellations de Star Prime 1. ⭐ Star Prime Service Signification : l'identité commerciale principale. C'est le nom sous lequel l'activité commerciale de Loveson Marcelus est présentée. Il représente l'origine de l'identité Star Prime et son activité dans le domaine des services numériques et du gaming. --- 2. 👑 King Star Prime Signification : le « Roi de Star Prime ». Cette appellation met l'accent sur le leadership et la place centrale de Star Prime dans la communauté construite autour de cette identité. --- 3. 🏆 Best Agent Signification : « Meilleur Agent ». C'est une appellation utilisée pour mettre en avant son expérience et sa reconnaissance dans son domaine d'activité. Elle correspond davantage à un titre ou une appellation de reconnaissance qu'à un nom d'entreprise. --- 4. 👨💼 Papa Agent yo Signification : « le père des agents » / « le papa des agents ». Cette expression traduit une image de référence, de conseil et d'accompagnement auprès d'autres agents. Elle souligne le rôle de personne expérimentée ou de guide que certains membres de la communauté lui attribuent. --- 5. 🌟 Star Nation Signification : la communauté ou l'univers autour de Star Prime. « Star Nation » peut être compris comme l'ensemble des personnes qui se reconnaissent dans l'univers, la communauté ou la vision associée à Star Prime. Ce n'est donc pas simplement un autre nom commercial : il représente davantage la communauté autour de l'identité Star Prime. --- 6. 🛡️ Star Prime ANC Signification : l'association de l'identité Star Prime avec ANC. Cette appellation fait référence au lien entre Star Prime et ANC — Agent Numérique Certifié. Il faut toutefois préciser qu'ANC est présenté officiellement comme une organisation privée et indépendante. Son éventuel rattachement juridique à MYNEXSOFT n'est pas encore définitivement établi. --- 7. 😈 « Dyab la » Signification : « le Diable ». Il s'agit d'un surnom, et non du nom officiel d'une entreprise. Dans la présentation associée à Star Prime, ce surnom est lié à une image de personne très ferme lorsqu'elle s'oppose à certaines pratiques qu'elle considère comme frauduleuses ou malhonnêtes. Il doit donc être compris comme une image ou un surnom communautaire, et non comme une description juridique ou factuelle de la personne. --- 🔗 Comment comprendre tous ces noms ? On peut les organiser simplement ainsi : Loveson Marcelus ↓ ⭐ Star Prime Service Nom commercial principal ↓ 👑 King Star Prime Titre / image de leadership ↓ 🏆 Best Agent Titre de reconnaissance ↓ 👨💼 Papa Agent yo Image de référence auprès des agents ↓ 🌟 Star Nation Communauté / univers autour de Star Prime ↓ 🛡️ Star Prime ANC Appellation liée à ANC ↓ 😈 « Dyab la » Surnom communautaire 💻 Une identité qui évolue Star Prime Service constitue ainsi une partie du parcours entrepreneurial présenté autour de Loveson Marcelus. Son activité est ensuite associée à différents projets numériques, notamment ANC et MYNEXSOFT. Il est important de ne pas confondre ces différentes appellations avec des sociétés juridiquement distinctes. À ce jour, ANC précise notamment qu'il demeure une organisation privée et indépendante et que son éventuel rattachement à MYNEXSOFT doit encore être établi juridiquement. En résumé Star Prime Service = l'identité commerciale King Star Prime = le titre de leadership Best Agent = le titre de reconnaissance Papa Agent yo = la figure de référence Star Nation = la communauté Star Prime ANC = le lien avec ANC « Dyab la » = le surnom Toutes ces appellations gravitent autour de l'identité Star Prime, mais elles n'ont pas le même statut ni la même fonction.
26/09/2026
Formation ANC
📢 MESSAGE IMPORTANT — FORMATION ANC Dans tous les domaines, la compétence ne s’improvise pas : elle s’acquiert et se développe par la formation. La Formation ANC est donc ouverte à toute personne souhaitant mieux comprendre le domaine, renforcer ses compétences et se préparer aux exigences du parcours ANC. 🎓 Formation : 1 000 Gdes 🌐 En ligne — 18h00 📅 3, 4, 10 et 11 octobre 2026 Se former aujourd’hui, c’est mieux se préparer pour demain. ANC — Agent Numérique Certifié Identité • Compétence • Intégrité • Confiance
🔗 Gade plis 24/09/2026
Star Prime Service
Star Prime Service est le nom commercial du fondateur principal, Loveson Marcelus, entrepreneur haïtien engagé dans le développement de projets numériques et technologiques. À travers ses différentes initiatives, notamment MYNEXSOFT et Agent National Certifier (ANC), Loveson Marcelus développe une vision orientée vers les services numériques, la technologie et la formation.
🔗 Gade plis 23/09/2026
ANC & MYNEXSOFT
ANC (Agent Numérique Certifié) pourrait éventuellement être intégré ou rattaché à une entreprise, notamment MYNEXSOFT. Toutefois, cette relation n’est pas encore définitivement établie sur le plan juridique. Nous attendons donc l’enregistrement légal de l’entreprise afin de déterminer officiellement si ANC fera partie de MYNEXSOFT et sous quelle forme juridique ou organisationnelle. Si ce rattachement est confirmé et correctement prévu dans les documents légaux de l’entreprise, ANC pourra alors exercer ses activités légalement sous MYNEXSOFT, dans le respect des règles et autorisations applicables. Pour le moment, ANC demeure une organisation privée et indépendante, qui ne constitue pas une institution de l’État et ne représente aucune autorité gouvernementale. La décision officielle concernant le rattachement d’ANC à MYNEXSOFT interviendra après la légalisation et l’enregistrement de l’entreprise.
🔗 Gade plis 17/09/2026Changement NOM
📢 ANNONCE OFFICIELLE — ANC Nous avons le plaisir de vous informer qu’à partir de maintenant, le nom Agent National Certifié change officiellement. 🔹 ANC signifie désormais : Agent Numérique Certifié. 💻🌐 Ce changement marque une nouvelle étape dans l’évolution de notre communauté et reflète davantage notre vision, nos activités et notre engagement dans le domaine du numérique. ✅ ANC = Agent Numérique Certifié Merci à tous pour votre confiance et votre soutien. Ensemble, continuons à faire grandir ANC ! 🚀💙💚
🔗 Gade plis 16/08/2026
Mise à jour et recrutement
📢 ANNONCE OFFICIELLE — RECRUTEMENT ANC 🚨 LE RECRUTEMENT ANC 2026 ARRIVE ! 🚨 ANC (Agent Numérique Certifié) ouvre une nouvelle période de recrutement pour toutes les personnes souhaitant intégrer la communauté. 📅 Dates : 23, 24 et 25 octobre 2026 Si vous souhaitez devenir Agent Numérique Certifié (ANC), préparez-vous dès maintenant et assurez-vous de respecter les conditions de recrutement. 🔥 23–25 OCTOBRE 2026 — RECRUTEMENT ANC Ne manquez pas cette opportunité !
🔗 Gade plis 16/08/2026
Former avant de devenir un Agent Certifier
📢 ANNONCE OFFICIELLE — ANC Chers membres et futurs membres, Nous vous informons qu’à partir de maintenant, toute personne souhaitant intégrer ANC devra obligatoirement suivre la formation officielle avant son intégration. 🎓 Cette formation a pour objectif de vous préparer, de renforcer vos compétences et de vous permettre de mieux comprendre les valeurs, les normes et les responsabilités d’un Agent National Certifié. 👉 La formation est donc une étape obligatoire avant de pouvoir intégrer officiellement ANC. Nous vous invitons à vous inscrire et à suivre la formation avec sérieux et engagement. 🌐 Site officiel : https://agentnationalcertifier.com ANC — Compétents aujourd’hui, leaders demain. 🇭🇹💙💚
🔗 Gade plis 15/08/2026
ANC DISPONIBLE SUR PLUSIEURS PLATEFORMES
Bonne nouvelle 🆕 ANC est désormais disponible sur d’autres plateformes. INSTAGRAM ET MÊME X
🔗 Gade plis 13/08/2026